Vil du gerne blive klogere på executive search? Så er du kommet til det helt rigtige sted! I de nedenstående afsnit vil du blive præsenteret for betydningen af executive search, og hvordan dette kan gavne en virksomhed og dens resultater. Den rette executive search er noget, der kræver erfaring og tillid.
Hvad betyder executive search?
Executive search handler i bund og grund om at finde den helt rigtige kandidat til en given stilling. En gang i mellem kan det virke næsten umuligt at finde den helt rigtige kandidat, hvorfor du kan vælge at få hjælp fra rekrutterings- eller konsulentfirmaer, der har mange års erfaring med at finde de perfekte kandidater til givne stillinger.
En typisk proces i forbindelse med executive search indebærer, at et firma er på udkig efter en person, som skal overtage en given stilling. Firmaet, der er på udkig efter en kandidat, kontakter i den forbindelse et konsulent- eller rekrutteringsfirma, som kan hjælpe med at finde den kandidat, som har den profil, der passer bedst ind i firmaets DNA.
Har jeg ikke hørt om dette før?
Det ovenstående kan umiddelbart godt lyde som headhunting, hvor et firma henvender sig direkte til interessante kandidater. Men det er dog en markant forskel mellem headhunting og executive search. Executive search adskiller sig på den måde, at det udelukkende handler om lederstillinger i virksomheder eller organisationer.
Når man skal finde den næste leder til en given stilling, er det noget, som kræver grundig forarbejde. Det er vigtigt, at det er klargjort, hvilken profil det pågældende firma er på udkig efter, så man kan finde den helt rigtige kandidat til stillingen.
Når alt kommer til alt, er det i høj grad lederen, som er medvirkende til at skabe resultater. Derfor er det vigtigt, at der bliver ansat den helt rigtige leder, så der kan leveres positive resultater fremadrettet.